高考作文《可为与有为》干部版“答卷”|行可为之事、做有为之官

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面对新时代的“赶考”,领导干部都是“考生”,要知其位之尊,行可为之事,做有为之官。

以民为本、以人为本是党的执政理念。在“为中华民族谋复兴,为中国人民谋幸福”的伟大旗帜下,老百姓的日子蒸蒸日上,用媒体报道有老百姓的话说是“咱老百姓的日子比蜜甜”。

中国的老百姓最懂知恩感恩报恩。广大人民群众理所当然、顺其自然、心甘情愿地以官为本、以官为贵、以官为尊。且,这种社会价值观在相当长时期里不会消褪。

领导干部是人民群众眼里永远的C位,当在其位、谋其政、承其重、尽其责,定不可在镜头聚焦下飘飘然、在人头追捧中悠悠然;否则,或将在牢头的监管下戚戚然。

领导干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力。

领导干部要深知权力是人民赋予的,职位并不天然就是成就与作为,而是沉甸甸的责任与使命。只有不忘初心、牢记使命,大有可为、奋发有为,才能不辜负在人民群众心中的份量。

“可为”既是一种价值选择,也是一种基本要求。与“可为”相对应,有“可不为”、“不可为”。习讲过“对于领导干部而言,凡是有利于党和人民事业的,就坚决干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于党和人民事业的,就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改”。这里前半句针对的是“可不为”的问题、后半句针对的是“不可为”的问题。

有的领导干部,端着国家的饭碗、拿着人民的俸禄,碌碌无为,明知可为而不为,满足现状不思进取、回避矛盾不敢负责,凡事凭经验办事、按套路出牌,不求有功,但求无过,平平安安占位子,忙忙碌碌装样子,疲疲沓沓混日子。这样的“太平官”终究会难以太平。

还有的领导干部明知不可为而为之,结果不过是自取其辱。“眼看他起朱楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了”。那些曾经位高权重的人物们尚且因胆大妄为、为所欲为而翻了船,更何况一般干部呢。腐败零容忍时代,领导干部不要心存侥幸,时刻检视自己,坚决不做任何不可为之事,任何红线不触碰、底线不逾越。

“有为”既是一种精神境界,也是一种根本要求。“可为”是“有为”的前提和基础,没有“可为”,在“可不为”的平庸与“不可为”的堕落之中,“为”者自我已经丧失。“有为”是“可为”的升级和示范。在“可为”的坚持与努力下渐渐演进为“有为”。

领导干部不要盲目追求当大官,而要用心追求干大事;不要过分追求“有位”,而要潜心追求“有为”。不论身处何种位置、职务高低,都要尽力而为、有所作为、干出实绩、考出政绩。

“君子当官任职,不计难易,而志在必为。”有为是有为者的通行证。天上不会掉馅饼,幸福都是奋斗出来的。对领导干部个体来说,要想实现个人价值、更好成就自我,就必须撸起袖子加油干。与其汲汲于更高的职位,坠入“升迁焦虑”的渊薮而难以自拔,莫如立足既有岗位,从即刻开始、从一点一滴做起,用有意义、有价值的作为磨砺心智、锤炼本领、增长才干。

中央办公厅于2018年5月份出台文件《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,就是旨在解决干部队伍不作为、不担当问题。期待在建党百年依然风华正茂的新时代,领导干部能够担当新使命、展现新作为,努力创造属于人民的光辉业绩。

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